Todos nosotros nos enfrentamos o nos hemos enfrentado a entrevistas de trabajo cuanto menos peculiares. Yo he vivido de todo tipo, divertidas, serias, estrafalarias, multitudinarias, y hasta insultantes y ofensivas… de todos los colores vaya!. He de añadir que bajo mi experiencia, las peores entrevistas han sido en empresas grandes, en donde los aires de superioridad del entrevistador, véase jefe de proyecto, recursos humanos.., a medida que hablaba, te contaba las condiciones laborales y los requisitos… producían en mi unas ganas irrefrenables de gritarle, “Pero con quien se ha creído usted que esta hablando, la esclavitud quedo abolida en el siglo XIX, váyase a explotar laboralmente a su prima”.
Pero el problema es que en muchas ocasiones nos quedamos solo con eso, con las ganas de gritar y no le ponemos la cara colorada al entrevistador.

Para el que no lo sepa, en España y otros tantos países, es ilegal preguntar en una entrevista de trabajo sobre nuestra condición sexual, política, religiosa o civil, aun que todo el mundo se lo pase por el forro y nosotros contestemos como niños buenos. En este enlace podéis ver de forma más jurídica y explicado por una abogada laboralista, la relación de preguntas que son consideradas ILEGALES.

Esta claro que hay muchas formas de preguntar algo, y dando pequeños rodeos se puede conseguir la misma información, otro ejemplo es la información que encontramos en esta otra publicación, en donde se aconseja a las empresas como plantear diversas preguntas sin faltar a la ley pero obteniendo iguales resultados, son preguntas políticamente correctas pero el fin es el mismo.

Cuando llegamos a una entrevista todos nos esperamos el tipo de preguntas planteadas en el enlace anterior, ¿pero que pasa cuando las preguntas son creativas? No hay nada peor que quedarse en blanco cuando la pregunta es completamente nueva para nosotros y no entendemos su finalidad.
Aquí te revelare algunas de las preguntas “trampa” más frecuentes en entrevistas de trabajo creativas.

Llevas días preparando la dichosa entrevista, has investigado la empresa, su competencia y has hecho una lista con presuntas difíciles y sus correspondientes respuestas…

  • ¿Hábleme de usted?
  • ¿Cuál es su mayor debilidad?
  • ¿Cuál es su mayor logro?
  • ¿Que puede aportar a nuestra empresa?

Y de repente…, una pregunta tonta pero creativa nos es lanzada, y nos deja el cerebro cortocircuitado 0_O

Es importante prepararnos para preguntas creativas o que muchos llaman preguntas trampa.Son muchas las empresas que han decidido innovar y dar un paso más allá en los procesos de selección creando un ambiente más moderno y creativo.
Tenemos que estar preparado para preguntas de este tipo:

De niño ¿Cual fue su superhéroe favorito?
(En mi caso yo respondería Sailor Moon… después de recuperarme del Shock)

¿Con que fin nos plantean esta pregunta?. El seleccionador esta poniendo a prueba tu personalidad y buscando información sobre tus valores morales. Para ellos es importante saber quién eres de dónde vienes y a donde vas…, preguntas como esta permiten que el entrevistador conozca un poco más de tu personalidad y que es importante para ti. La confianza en ti mismo y tus valores pueden suponer un activo importante para la empresa.

¿Cuantos turistas visitaron España el año pasado?
(Más que el anterior seguro, cada vez les sale más barato)

¿Con que fin nos plantean esta pregunta? El seleccionador no esta buscando una cifra correcta, ni siquiera le importa si la sabes, y si la sabes dudara que seas diseñador. Esta buscando poner a prueba tu proceso de pensamiento lateral o creativo. Esta pregunta muestra tus habilidades de razonamiento y da una idea al entrevistador sobre tu forma de pensar y salir del paso en ciertas situaciones. Muchas empresas están centradas en buscar a personas con capacidad creativa para resolver problemas. Responder de forma creativa y educada es la respuesta correcta.

Si llamase a su anterior jefe hoy mismo ¿Qué bueno y malo diría de usted?
(Que soy creativa, trabajadora, responsable.. y algunas cosas más que esta mal que yo las diga, ¿lo malo?… nerviosa, algo respondona y que hablo muy alto, puede llamarle seguro que le cuenta más cosas y lo mismo se hacen amigos, es un hombre muy majo)

¿Con que fin nos plantean esta pregunta? La empresa no busca otra cosa que explorar la conciencia que tienes de ti mismo y tu humildad. Quieren conocer lo bueno y lo malo. Tu capacidad para admitir la culpa y trabajar en equipo. Hablar de uno mismo y ser conocedor de nuestros puntos fuertes así como de los débiles, es muy importante. Ser abierto y honesto acerca de nuestras fortalezas y debilidades indica que podemos crecer como personas y aprender de los demás en un ambiente de trabajo en equipo.

Cuando era un adolescente ¿En que se gastaba el dinero?
(En salir con los amigos, en ropa, ahorrar para el carnet de conducir y el coche…)

¿Con que fin nos plantean esta pregunta? Ponen a prueba nuestro nivel de responsabilidad. La iniciativa y la responsabilidad son factores muy importantes para las empresas a la hora de contratar a alguien nuevo, especialmente si son jóvenes licenciados. La empresa quiere hacerse una idea de como gastaste tu dinero cuando eras un adolescente, no porque estén preocupados por tus hábitos de compra, sino porque les interesa tu nivel de responsabilidad y organización de cuentas que tenias con esa edad. Para ellos es muy importante saber que puedes manejarte sobre presión y asumir las responsabilidades de tu carrera profesional. Particularmente creo que esta pregunta es un poco absurda ya que conozco mucha gente que gasto dinero cuando era joven como si no hubiera un mañana y ahora son grandes profesionales de éxito.

¿Cual ha sido el último debate en el que ha participado? ¿Cuál fue el resultado?
(pues según esta la cosa, sobre economía, desempleo, política y como no, corrupción. El resultado? opiniones de todo tipo, aun que todos estuvimos de acuerdo en algo, esto solo lo arregla Batman)

¿Con que fin nos plantean esta pregunta? Poner a prueba tu habilidad para tomar la iniciativa y mediar en un conflicto menor dentro del equipo de trabajo.  Quieren saber si tienes perspectiva a la hora de lidiar con disputas menores y desacuerdos dentro de un equipo de trabajo con personalidades diversas. Si te muestras demasiado a la defensiva con algunos temas o tiendes a tomarte las cosas como algo personal, verán que no eres el tipo de personalidad que puede trabajar en paz y armonía con alguien que no necesariamente estará de acuerdo con tu manera de hacer las cosas.

¿Cuales son sus expectativas salariales?
(Todo dependerá de las tareas a realizar y del nivel de responsabilidad, puedo empezar por abajo para demostrar mis habilidades, si me garantiza que la subida es factible)

¿Con que fin nos plantean esta pregunta? Siendo bastante realistas, quieren saber cuan desesperado estas por conseguir el empleo. En mi opinión te diré que las empresas no contratan al candidato que menos salario ha pedido por temor a que sea mediocre, tampoco contrataran al que más salario pidió, con tanta oferta saben que pueden tener a alguien de similares características por menos dinero. Un ejemplo sensillo, si tienes que reformar el baño de tu casa y pides tres presupuestos, con cual te quedas?
Que hacemos entonces? … Si pedimos poco dinero, ¿Estamos desvalorizando nuestras habilidades?…, y si pedimos mucho, ¿Nos quedaremos fuera de mercado?…, Estudiar el mercado, y sobre todo a la empresa, eso haremos, hoy en día es fácil encontrar información y reseñas de todo tipo sobre cualquier cosa, aprovecha esa opción y mira a ver si encuentras algo que pueda darte una orientación aproximada. Obviamente a medida que se adquiere experiencia, portfolio y.. canas, sobre todo canas, nuestro caché va en aumento. Si acabas de licenciarte ponte como objetivo ganar experiencia pero sin regalar el trabajo, no te humilles, no desvalorices esta profesión, no todo el mundo es capaz de hacer lo que hacemos y hacerlo bien.

Si quieres conocer algo más sobre negociación, puede que esta otra entrada te ayude, guía de negociación para diseñadores.

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